miércoles, 21 de marzo de 2012
Motivacion
Una de los aspectos mas importantes a tratar con un empleado es la motivacion, pero esto no solo va a ser por parte del empleado o por parte del jefe sino de ambos y de todos aquellos que conformen una empresa, ademas lo dos tienen que dar al maximo rendimiento para que sea un exito. Si tomamos en cuenta que este es un empleado que no cumple al maximo su trabajo creo que lo principal aca no seria motivarlo sino primero hablar con el, y ver cual es la situacion, si este es rescatable lo mejor seria buscar tecnicas para motivarlo y crear una vibra positiva al rededor de el, asi ayudandolo a enfrentar esos problemas por lo que esta pasando; pero si este empleado no es rescatable lo mejor seria despedirlo. =)
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Tienes razon no solo se debe motivar sino tambien hablar con el por si tiene problemas llevandolo a bajar su rendimiento.. Muy buen punto..
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con lo que dijiste, Aby. Desde tu punto de vista, si es cierto que si todos nos motivamos en la empresa, podremos trabajar aún más como equipo y mejoraremos todo aspecto de la empresa que esté un poco decaído, incluyendo a los empleados, si son rescatables, como dijiste, pues hay que hablar con él y motivarlo aún más, pero si no lo és, lo mejor es despedirlo. ;)
ResponderEliminarEstoy de acuerdo Aby, todos debemos ser parte de esa red de motivación, y que así siempre haya alguien que te pueda ayudar en esos momentos difíciles. Y si, si a una persona se le habla y se le motiva para que mejore su rendimiento laboral, y aún así, no pasa nada, no queda otra que despedirlo o tomar acciones serias.
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