Motivacion

Una de los aspectos mas importantes a tratar con un empleado es la motivacion, pero esto no solo va a ser por parte del empleado o por parte del jefe sino de ambos y de todos aquellos  que conformen una empresa, ademas lo dos tienen que dar al maximo rendimiento para que sea un exito. Si tomamos en cuenta que este es un empleado que no cumple al maximo su trabajo creo que lo principal aca no seria motivarlo sino primero hablar con el, y ver cual es la situacion, si este es rescatable lo mejor seria buscar tecnicas para motivarlo y crear una vibra positiva al rededor de el, asi ayudandolo a enfrentar esos problemas por lo que esta pasando; pero si este empleado no es rescatable lo mejor seria despedirlo. =)

Reflexionar

Bueno desde mi punto de vista para llegar a ser un bien líder, debe de ir de la mano con muchos puntos como la responsabilidad, pero el principal es el carácter y dar a conocer a los demás tu lugar que tienes con respecto a ellos. En mi vida tengo 2 grandes líderes que serian mis padres, ya que hoy soy la persona que soy gracias a ellos y me inspiran a ser mejor cada día. Y en mi meta me encantaría primero trabajar en alguna empresa los primeros años para empezar a ser un capital con el que luego crear mi propia empresa, además de seguir estudiando, que complementen mi carrera. Mi plan es nunca desviarme de ese camino y ver mi meta cada ves mas cerca con mis esfuerzos y hacer que valgan la pena.

Situación

Su jefe le ha citado a las 7:30 h, de la mañana, para discutir unos asuntos, llega mas de 30 minutos tarde sin haberle advertido de su demora de antelación. Esto ya le habia sucedido en otras ocasiones, usted le dice:

Bueno debido a mi situacion y que es mi jefe creo que trataria de tener mucha paciencia y esperarlo lo mas calmada posible, y cuando el llega seguir todo normal. Sino fuera en caso de que fuera mi jefe, reaccionaria muy diferente creo que ni siquiera esperaria media hora a esa persona.