Diversidad y telecomunicación

¿ Como puede una persona demostrar en el trabajo que posee capacitación en diversidad?
Esta persona va a tener la capacidad de respetar las diferencias culturares de sus demas compañeros de trabajo, y de alguna manera disfrutar de estas. Evitando hacer bromas o hacerlos sentir mal con ciertos comentarios; simplemente aprender a convivir con sus diferencias de manera educada y pasiva.

¿Que forma de metacomunicación utilizaria al trabajar con algunas personas con discapacidad? Que errores más frecuentes se conocen en ese sentido?
Bueno desde mi punto de vista yo utilizaria sensibilidad, lenguaje directo y claro, comprension y paciencia para obtener una buena comunicación, algunos de los errores que frecuentan las personas es la falta de paciencia y en alguno casos no les brindan la atencion necesaria, incluso hasta pueden llegar al maltrato fisica o psicologicamente.

Personalidad

Bueno en cuanto a mi personalidad, creo que soy un poco de extraversión, ya que me considero una persona sociable, afable y otras cosas mas... y me agrada conocer a diferentes personas y en algunas casos sus formas de pensar y ver las cosas, creo que todos tenemos nuestro toque personal y diferente.

Video gansos

Bueno, en el caso de los gansos en un ejemplo muy basico y importante para llevar a cabo los trabajos en equipo, y si aprendemos y tratamos todos de dar nuestro mejor esfuerzo vamos a ser igual que estos animales, cuidarnos unos a otros y ver x el bienestar de las otras personas del equipo, no solo la mía.
A veces el problema esq no todas las personas son iguales a mi ni a mi manera de pensar, y  esperar que cambien y piensen igual a mi, lo mejor seria tener un poco de paciencia para poder adaptarnos  a las demas personas. y sino no es lo mejor tratar de hablarlo para poder llegar a un acuerdo.
Siento que es cuestion de actitud y de querer hacer las cosas bien, poner de nuestra parte y sobre tener una buena comunicación.

Escenarios de trabajo

• Identifique 3 escenarios en el trabajo que podrian proporcionar conversaciones estresantes

Cuando se brinda una retroalimentacion negativa,Se rechaza el ingreso de una persona como integrante de su equipo, se despide a un empleado.

•  Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo. ¿Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?

Bueno respetuosamente le plantearia una serie de preguntas para ver si tiene la disposicion o se siente en las condiciones para atenderme, en saco de que eso no funcione le daria un tiempo prudente y regresaria luego, talves se encuentre mas calmado y pueda escuchar de nuevo mis preguntas o mis propuestas

• ¿Cuales son las consecuencias que tiene las diferencias de comunicación según el genero en la conducción de reuniones?

Las consecuencias es que la diferencia de sexos divide las personalidades de los hombres y de las mujeres,  ya que en en general la mujer tiende a ser mas expresivas que el hombre lo cual perjudica en las reuniones ya que los puntos planteados por cada genero se van a ver desde forma distintas, las reuniones no pueden ser claras, y pueden que tomar una decisión necesite de mas tiempo.

Entrada no 2. Caso de Brus.


En mi caso creo que yo ya habia cumplido con mi trabajo, para lo que el me contrato, creo que se podrian tomar otras mediadas antes de alterar las cifras, seria ya algo como en ultima opcion pero igual, tendria que planterle nuevas ideas y sino yo ya habia cumplido con mi trabajo! todo estaria en la deecision de el, si mamtenerme o correrme. Pero no creo que las alteraria.

Datos personales

Nombre: Abigail Porras Vargas
Edad: 20 años
Fecha nacimiento: 29/04/1991
Direccion: Puriscal- San Jose
Correo:abypv@hotmail.com